Konfliktmanagement

Im Ausgangspunkt jeder Kontroverse steckt am Ende auch ihre Lösung

Konfliktmanagement hilft Konflikte zu erkennen, zu analysieren und zu klären. Es entsteht die echte Chance aus Konflikten Stärken zu entwickeln.

Bedürfnisse und Interessen des Einzelnen sind mit denen der Organisation zu harmonisieren. Dieses Vorgehen dient dem gegenseitigen Verständnis und der Akzeptanz untereinander und sorgt für ein konstruktives Miteinander. Daraus entsteht eine neu gewonnene Stärke.

In Unternehmen wird viel Energie und Arbeitszeit in Konflikte investiert, anstatt in die eigentliche Arbeit. Ein erheblicher Anteil der Arbeitszeit von Führungskräften wird durch Reibungsverluste, Konflikte und ihre Folgen „verbrannt“.

Ich unterstütze und begleite Sie mit dem Ziel, Lösungen und Konsens zu erarbeiten. Wichtig ist es, die Dauer des Konflikts abzukürzen, um die schädliche und teure Konfliktwirkung rasch zu beenden. Das rechtzeitige Bearbeiten von Konflikten ermöglicht die Klärung auf einer niedrigen Eskalationsstufe, denn Konflikte verschwinden nicht von allein.

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