Führungskräfte

Als Führungskraft sind Sie häufig in einer "Sandwich-Position" und verspüren Druck von oben und unten. Ihre Aufgabe ist es, täglich die unterschiedlichen Interessen von Chef und Mitarbeitern zu vereinen. Sie haben sich Führung anders vorgestellt und wünschen sich mehr Selbstverantwortung Ihrer Mitarbeiter. Sie vermissen konstruktive Diskussionen und fachliche Reibung. Stattdessen müssen Sie immer
häufiger konfliktbehaftete Situationen klären, die mit Ihrer eigentlichen Aufgabe, für die Sie angetreten sind, gar nichts mehr zu tun haben.
Es bleibt kaum mehr Zeit für Ihr eigenes Weiterkommen. Sie stellen sich immer häufiger die Frage "wo bleibe ich"?

In vertrauensvoller Atmosphäre biete ich Raum zur Reflexion und Entwicklung neuer Kommunikationsmodelle.  Ich unterstützte Sie bei
der Vorbereitung schwieriger Gespräche und beim Aufbau Ihrer eigenen Konfliktlösungskompetenz. Ein Weg zu neuen Perspektiven und erweiterten Handlungsoptionen.

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